NIEUW NIEUW NIEUW
Wij bieden onder bepaalde condities nieuwe en bekende kandidaten exclusieve bemiddeling. Dit houdt in dat wij na het interview in overleg bepalen of je voor deze exclusiviteit in aanmerking komt. Jouw voordeel is het in de hand houden van het aantal gesprekken terwijl ons voordeel is dat wij niet ingehaald worden door de factor tijd maar in overleg met de kandidaat een strategie kunnen maken die in 99% van de gevallen succesvol is zonder dat het teveel tijd kost aan allerlei intakegesprekken. Het is een win/win situatie voor alle partijen. |
| Verreweg de meeste uitzendorganisaties zijn aangesloten bij de ABU en NBBU en hanteren een salarissystemathiek waar niet vaak uitzonderingen op gemaakt worden. De grote verschillen zitten over 't algemeen in de secundaire arbeidsvoorwaarden die bij elk bedrijf weer anders zijn. De nieuwe werkgever doet in eerste instantie een volledig voorstel hetzij via PZpartners hetzij direct. Door onze jarenlange ervaring kunnen wij goed inschatten of een voorstel reeel is of dat het aan de magere kant is. Zodra een voorstel geaccepteerd wordt is de plaatsing een feit en heeft onze kandidaat een nieuwe werkgever. De kosten van onze bemiddeling worden volledig door onze opdrachtgever betaald. |
| Nadat je gegevens door opdrachtgever beoordeeld zijn volgt er een eerste kennismakingsgesprek. Met name de eerste indruk is veelal bepalend voor de vervolgactie. Jezelf presenteren blijkt telkens weer een van de belangrijkste onderdelen van het sollicitatiegesprek. Als je een positieve indruk hebt achtergelaten volgt over 't algemeen een tweede ronde gesprek waaraan andere gesprekspartners meedoen. Bij veel opdrachtgevers volgt een assessment of een capaciteiten test waarna bij positieve uitslag, een aanbieding volgt. |
| Zodra wij je cv ontvangen hebben, beoordelen wij de cv en besluiten wij of we je uitnodigen of niet. Gebaseerd op een jarenlange ervaring kijken wij niet alleen naar de vacature waarop gereageerd is maar ook naar de andere vacatures. Tweede stap is de uitnodiging voor een gesprek waarin wij ingaan op uw kennis en werkervaring, eventueel doorspreken van de vacatures en het afnemen van de PPA. ( Persoonlijkheids Profiel Analyse) |
Zodra er een wederzijds "ja woord" is gegeven worden eventuele vacatures met u doorgesproken en via de mail naar u toe gestuurd. Nadat wij uw toestemming gekregen hebben wordt uw cv voorgelegd aan de potentiele werkgever. Referenties worden uitsluitend na toestemming getrokken en eventueel met de opdrachtgever doorgesproken. Ook voor het gebruik van de uitkomsten van de PPA hebben wij uw toestemming nodig.
|
